護理人員不足，醫院關床、急診病人難以住院，衛福部要解決護理人力荒問題，1月26日表示，2024年編列40億元專款，優先獎勵醫院的夜班護理人員，依照醫院規模、排班班次，每人每班可以多領400~1000元，希望留住護理人力，並且吸引人力回流（延伸閱讀：護理人力不足又老化：41歲~50歲成為主力）。
也就是說，護理人員每個月工作21天，依照班別和醫院等級，每月夜班獎勵金可以多領6400~2萬1000元。1月分的獎金將在2月1日發放，未來每個月底匯入醫院帳戶。如果醫院沒有如實發給，護理人員可以提出申訴，衛福部將向醫院追扣獎勵款項。
地區醫院護理人員抗議同工不同酬
不過，這項獎勵金當中，地區醫院夜班費最低，小夜、大夜每班是400元、600元，區域醫院是500元、800元，醫學中心則有600元、1000元，遭到地區醫院護理人員抗議，同工卻不同酬（延伸閱讀：每月加薪1萬元，直接入帳，解決護理人力不足）。
「我們並非次等公民，」台灣社區醫院協會在晚上發布新聞稿表示，不論醫院規模，護理人員值夜班，身體都承受同樣的負擔，對家庭與人際的影響也是一樣，不會因為醫院層級差異而有不同，衛福部的獎勵制度根本是違反國際公約與憲法平等原則。
「獎勵金發放不該只給夜班，應該涵蓋三班，而且不應區分醫院層級！」中華民國護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示。
護理界擔心護理人員搶上夜班
她在2023年喊出每名護理師每月加薪1萬元，也調查過醫院第一線護理師對夜班獎勵金的看法。受訪者擔心，白班的護理人員覺得不公平，大家都要搶上夜班，如此一來，排班會更困難，也會因為工作負荷與收入不均，引發同事不平，病房的工作分派變得困難。
「我很遺憾和衛福部溝通，意見沒有被採納，」紀淑靜擔心，一旦實施獎勵金政策，分配不患寡而患不均，將衍生後續更多排班不公的問題，甚至護理人員離開地區醫院，往大醫院跑，不僅政府的美意打折，可能會加速護理人員流失，全民皆輸。
此外，衛福部也在1月26日公布3月1日即將實施的「三班護病比」，讓每名護理人員照顧病人的數量能夠合理，減輕他們的負擔。
以往衛福部採用全日平均護病比標準，由於護理人員輪值三班，夜班人力較少，照顧的病人較多，以全日護理人力照顧的病人計算，與現實中護理人員的工作負擔出現差距，經過護理界反應，衛福部還原現實，訂定三班護病比。
按照新的三班護病比，醫學中心：白班1：6（1名護理人員照顧6名病人）、小夜1：9、大夜1：11；區域醫院：白班1：7、小夜1：11、大夜1：13；地區醫院：白班1：10、小夜1：13、大夜1：15。
全台仍需要7582名護理人力
目前，只有醫學中心的白班達到這項新規定，由於人力不足，其餘的醫院和班次都無法達標，短缺比率從8%~64%，其中，醫學中心的大夜班最缺，最需要護理人力。衛福部估算，要達到這項新的三班護病比，全台仍需要7582名護理人力。
每年護理科系約有9300名畢業生，約有4500~5500人進入護理職場，占領證者的63%。許多人因為各種因素，做了幾年就會離開。根據統計，全台有31萬名領照護理人員，真正留在臨床的將近6成。尤其疫情衝擊護理人力，離職率創新高，導致醫院有床，不能收受病人。
護理界希望調整三班護病比，改善護理人員工作環境。衛福部歷經與各級醫院、護理界討論，進行問卷調查，整合健保三班護病比資料，研議7個版本、耗費近6個月，最後訂定這項版本。
衛福部長薛瑞元希望新制度能留住護理人員。
地區醫院三班護病比需要放寬
台灣護師工會顧問陳玉鳳認為，新的三班比對地區醫院過於嚴苛。她希望可以逐步調整為白班1：7、小夜1：10、大夜1：12，如果人力不足，至少能採納國衛院建議的白班1：9、小夜1：11、大夜1：13。
即使衛福部經過多次溝通與調查，提出這項方案之後，仍然在護理界引發不同聲音，能否用加薪留人，甚至吸引離職的資深護理人員回流，大家都拭目以待。
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圖片來源：衛福部
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