疫情讓護理人員面臨高工時、高壓的勞動環境,造成新人逃、老鳥退,護理師大出走。據衛福部統計,去年護理人員離職率達11.79%,而空缺率攀升到6.53%,都創下10年新高。

目前護理執業人數有185000人,人力不足,還需要增加12000人。但是,今年1月到10月中旬,護理人員只增加2300人,而人力最缺乏的醫院,與2022年相較,今年1~10月只增加166人,是近10年來增加最少的記錄(延伸閱讀:護理師護士公會:每月加薪1萬元,直接入帳,解決護理人力不足)。

護理師護士公會全聯會舉行「護理『失』、病床關、急診塞,民眾健康誰來顧?」記者會,強調護理人員工作負擔沈重,醫院護理人力不足,被迫關床。

 

紀淑靜
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜希望能改善護理勞動職場環境。

 

建議政府編列預算   醫院同時為護理師加薪

理事長紀淑靜表示,醫院過去是沒有床、有人力,現在是有床、沒有人力,延後病人住院時間。尤其是急診室護理師,工作負荷是其他單位的1.5倍。根據一分對護理師的調查,對工作滿意度只有46.7%,薪資低、加薪慢是不滿主因(延伸閱讀:護理人力不足又老化?41歲~50歲成為主要人力)。

她建議政府編列285億元公務編算,幫每位護理師每月直接加薪1萬元,直接入帳,為期至少2年,留住現有人力,吸引離職者回流。這比疫後普發民眾現金要有意義,可以保障全民健康,而醫院也要提高他們的薪水。

「開放男性護理師在醫院服替代疫,留職留薪,」紀淑靜說,男性護理師雖然只有4.1%,但是,他們考上執照後,執業留任率達70%,比女性高,如果不是兵疫影響,可以延續職涯。

至於補助護理師夜班費,各方正反褒貶不一,全聯會便在10月上旬,以3天時間進行問卷調查,回收2.5萬分有效問卷,其中,醫院有超過3成的護理師作答,可以代表基層心聲。

 

護理師對補助夜班費   心中存疑

全聯會發現,51.7%受訪者贊同調高夜班費,卻有48%質疑,擔心有花花班、大家搶上夜班、造成主管排班困難、影響進修學習。問卷也發現,調整三班護病比是當務之急,降低工作負荷,搭配每月加薪1萬元,人力自然回流。

至於無法一次考取護理師執照的畢業生,如果就這樣放棄護理職涯,是國家損失。全聯會認為,實習護士的輔導期限應該從現在的15個月,延長到3年,也要減免學生學費,提供獎學金,鼓勵就讀意願。

全聯會提出改善護理職場勞動環境9大訴求:

1.由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月1萬元直接撥入個人帳戶,鼓勵留任,為期至少2年。

2.開放男性護理師在醫院服替代役,留職留薪,避免因服役中斷執業。

3.對於未取得執照的實習護士執業年限,由現行的15個月延長為3年。

4.鼓勵學生就讀護理科系,減免學生學費及提供就業的獎金。

5.鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇,建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪,讓醫院可以參考。

6.短期降低全日平均護病比,並儘速研擬推動三班護病比。

7.因應現行激增的休假天數,修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。

8.擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費,讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。

9.保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元,每年依據總額成長率,調升健保住院護理費及居家護理費,並新增護理照護服務支付項目。

 

圖片來源:Dr.131醫生醫、護理師護士公會全聯會

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