疫情讓護理人員面臨高工時、高壓的勞動環境，造成新人逃、老鳥退，護理師大出走。據衛福部統計，去年護理人員離職率達11.79%，而空缺率攀升到6.53%，都創下10年新高。
目前護理執業人數有18萬5000人，人力不足，還需要增加1萬2000人。但是，今年1月到10月中旬，護理人員只增加2300人，而人力最缺乏的醫院，與2022年相較，今年1~10月只增加166人，是近10年來增加最少的記錄（延伸閱讀：護理師護士公會：每月加薪1萬元，直接入帳，解決護理人力不足）。
護理師護士公會全聯會今天舉行「護理『失』、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？」記者會，強調護理人員工作負擔沈重，醫院護理人力不足，被迫關床。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜希望能改善護理勞動職場環境。
建議政府編列預算 醫院同時為護理師加薪
理事長紀淑靜表示，醫院過去是沒有床、有人力，現在是有床、沒有人力，延後病人住院時間。尤其是急診室護理師，工作負荷是其他單位的1.5倍。根據一分對護理師的調查，對工作滿意度只有46.7%，薪資低、加薪慢是不滿主因。
她建議政府編列285億元公務編算，幫每位護理師每月直接加薪1萬元，直接入帳，為期至少2年，留住現有人力，吸引離職者回流。這比疫後普發民眾現金要有意義，可以保障全民健康，而醫院也要提高他們的薪水。
「開放男性護理師在醫院服替代疫，留職留薪，」紀淑靜說，男性護理師雖然只有4.1%，但是，他們考上執照後，執業留任率達70多%，比女性高，如果不是兵疫影響，可以延續職涯。
至於補助護理師夜班費，各方正反褒貶不一，全聯會便在10月上旬，以3天時間進行問卷調查，回收2.5萬分有效問卷，其中，醫院有超過3成的護理師作答，可以代表基層心聲。
護理師對補助夜班費 心中存疑
全聯會發現，51.7%受訪者贊同調高夜班費，卻有48%質疑，擔心有花花班、大家搶上夜班、造成主管排班困難、影響進修學習。問卷也發現，調整三班護病比是當務之急，降低工作負荷，搭配每月加薪1萬元，人力自然回流。
至於無法一次考取護理師執照的畢業生，如果就這樣放棄護理職涯，是國家損失。全聯會認為，實習護士的輔導期限應該從現在的15個月，延長到3年，也要減免學生學費，提供獎學金，鼓勵就讀意願。
全聯會提出改善護理職場勞動環境9大訴求：
1.由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月1萬元直接撥入個人帳戶，鼓勵留任，為期至少2年。
2.開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。
3.對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
4.鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。
5.鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
6.短期降低全日平均護病比，並儘速研擬推動三班護病比。
7.因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
8.擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
9.保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元，每年依據總額成長率，調升健保住院護理費及居家護理費，並新增護理照護服務支付項目。
圖片來源：Dr.131醫生醫、護理師護士公會全聯會
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