今年傳出護理人力離職潮，不僅執業登記率不到6成，創下10年新低，半年內有1700名護理師離職，某些醫院被迫關床，醫學中心急診室一度塞床，還成為總統競選的政見話題。
中華民國護理師護士公會理事長紀淑靜認為，低薪是護理人力流失的原因之一，她建議政府提撥285億元，為護理人員加薪，每人每月加薪1萬元，直接入帳，並且投入2年時間，改善薪資結構、三班護病比，留住他們。
1111人力銀行在9月26日邀請醫護團體、立委、學界等單位，舉辦「改善護理人員權益公聽會」。根據1111人力銀行對1200名護理人員的意見調查，護理人員對工作滿意度只有46.7分，75.6%受訪者認為薪資過低是最大原因。
從護理師改行到餐飲業工作的陳小姐說，月薪至少6萬元，才願意回去。
與台灣受雇員工相比 護理人員薪資較低
在這場公聽會中，薪資成為主要的討論議題。北醫護理學院院長蔡佩珊說，根據主計處資料，台灣受雇員工平均薪資是4.7萬元、醫事人員為6.7萬元、護理人員則是4.6萬元，相對偏低。
「某知名餐廳徵服務專員，薪水是4.8萬元，比護理人員高，而且不必輪夜班，」台灣護師工會顧問陳玉鳳表示，低薪加上高壓工作環境，容易讓護理人員灰心而離職。
曾經當過3年護理師的陳小姐在長照機構輪值大夜班，曾經一人要照顧50名長者，薪資最高領過5萬元。但是，她無法忍受需要耗費腦力、體力，卻又低薪的護理工作，去年離職，改行在餐飲業兼差。
台灣護師工會顧問陳玉鳳拿出餐廳徵人廣告，說他們的薪資比護理人員高。
月領至少6萬元 離職護理師願意回流
她說，雖然薪水少了2萬元，可是，她變得快樂，可以學習舞蹈，發展興趣。如果要她重返護理界，應該加薪1萬元，月領至少6萬元。
「我的底薪是3.7萬元，輪值大夜班，津貼是2萬元，平均月薪是5.7萬元，」在醫院加護病房工作的小涵，擁有5年護理師經驗。她的薪水看似不差，卻要工作10小時，一個人要照顧2~3名插管、葉克膜的重症病人。
護理師護士公會理事長紀淑靜建議，護理師每人每月應加薪1萬元。
生活作息顛倒 嚴重便秘
由於生活作息日夜顛倒，難以擁有完整的休息和吃飯時間，病人不時又有突發狀況，壓力沈重，小涵曾經5~6天無法上大號。因為底薪太低，月休僅只10天，她打算離職求去。
護理人員低薪的事實，連醫師也看不過去，北市聯醫中興院區姜冠宇表示，護理師累積資歷、專業知識，晉升為專科護理師，不過，即使升上第3級專科護理師，只比第1、2級多5000元，激勵效果有限。
「這10年來，護理師加上大夜班津貼，基本年薪仍舊是70萬元，沒有改變，」中華民國護理師護士公會理事長紀淑靜說。
延伸閱讀：護理人力不足又老化？41~50歲成為主要人力
她認為，長期低薪、工作辛苦造成護理離職潮。既然政府推動政策，願意投注上千億元，提撥經費，幫護理人員加薪，並不為過。
醫護團體共同呼籲，政府應該儘速改善護理師工作權益。
政府提經費 每人每月加薪1萬元
她表示，屏東明揚科技發生大火，醫院火速召回上百名護理師，可見他們對救人充滿熱情。如果政府能幫他們加薪，每人每月加薪1萬元，不經過醫院發放，直接入帳，相信會有護理人力回流。
她還建議政府以2年時間，改善護理薪資和工作環境。以三班護病比為例，應該儘速納入「護理人員法」。
台灣護病比全球第一高 多年不改善
「台灣護病比是1:13，1名護理師平均照顧13名病人，是世界第一高，」護師工會顧問陳玉鳳說，馬政府時代就是如此，現在換了蔡政府，情況反而愈來愈糟。
據護師工會調查，白班是1:8~12人、小夜班1:13~17人、大夜班1:17~18人，甚至有醫院超過20人。她揶揄自己在2018年做的PPT資料，到現在還能夠使用。
延伸閱讀：台灣護師工會：三班護病比立法，維護病人安全
護理人力不足攸關病人安全，國際建議護病比為1:6，超過這個比率，護理人員多照顧一位病人，病人的死亡風險可能會增加7%，政府莫再忽視，應儘速改善。
圖片來源：Dr.131醫生醫
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