2023年10月4日，美國7.5萬名醫護人員走上街頭，連續3天抗議，要求最大的醫療機構Kaiser Permenate（凱薩醫療）幫醫護人員加薪、增加人力，保障病人安全。
凱薩醫療照顧的病人多達1250萬名，這次罷工橫跨全美8個州、數百個地點，包括藥師、驗光師、營養師、護理師、清潔人員等都有參加，不過，院方仍保有醫師在內的60%人力，應付急診需求。儘管如此，已經對病人造成影響。
根據美國媒體報導，凱薩醫療機構與該集團工會的合約在9月30日到期，由於疫情之後，醫事人力不足，讓他們身心俱疲，加上通膨問題，物價上漲，醫事人員認為，薪資偏低，要求院方加薪（延伸閱讀：2024全球最佳醫院：為什麼韓國有17家上榜，台灣僅台北榮總？）。
凱薩醫護人力不足 驗光要等3個月
可惜勞資雙方沒有達成協議，因此，工會經過投票，表決通過10月4日~6日舉行大規模3天罷工，估計影響39家醫院、700個醫療機構運作（延伸閱讀：台灣那家醫院擠進2023年世界最佳醫院排行榜？）。
工會表示，凱薩醫療機構只關注自己獲利，因為人力不足，光是驗光，病人就要等3個月，癌症病人治療也要排隊，忽略安全。如果談判仍然失敗，11月將有規模更大的罷工。
醫護人員罷工，在歐美算是常態，藉由工會運作，迫使醫院少收病人，影響院方收益，進而與勞方達成共識，同意加人加薪（延伸閱讀：台灣增加醫學中心數量的6大影響）。
以英國為例，因為疫情衝擊，護理人力不足，1個人當成2~3個人使用，夜班護病比是1：15~20。2022年12月，護理師罷工，要求加薪19%，對抗生活成本飆漲。今年2月，他們和救護車急救人員發起最大規模罷工行動，再次要求加薪。
回到2015年，德國柏林最大的大學醫院Charite，護士和看護舉行罷工，他們希望增添600名人力，罷工期間預計有800床病人無人照料，400件預定手術無法進行，醫院每天估計損失約50萬歐元，最後，院方同意增加人力。
美國醫護人員發起史上最大規模罷工。
歐美醫護人員罷工是常態 台灣有法令限制
歐美罷工看在台灣醫事人員眼裡，心有戚戚焉。台灣護師工會顧問陳玉鳳就很羨慕他們可以透過罷工，直接和資方協商，爭取自己的薪水，而非經由衛福部官員同意（延伸閱讀：除玉鳳：那裡來的膽子，敢怒嗆衛福部長陳時中？）。
她表示，「勞資爭議處理法」第54條第2項規定，醫院是影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益的事業，勞資雙方約定必要服務條款，工會才能宣告罷工。可想而知，醫院資方絕對不會同意簽署罷工約定條款。
台北市醫師職業工會則說，台灣醫護人員要罷工，除了需要政府修改上述法規，也要參加工會，才能以會員身分，經由正常程序，合法罷工，不會被醫院秋後算帳。
主治醫師納入勞基法 延宕27年
其實，台灣醫護人員向來難以爭取自主工作權益。這從主治醫師要不要納入「勞基法」，就可以看出，27年前，衛福部和醫界就開始討論，拖到現在，紋風不動。
醫界和衛福部都認為，醫師有別於其他勞工，如果納入「勞基法」，為了休假，拒絕緊急病人，造成醫療機構人力調配困難，危及病人安全而反對。這使得主治醫師沒有法令保障，一旦醫院不發聘書，就會被離職（延伸閱讀：主治醫師納入勞基法，一拖27年，是在拖什麼？）。
在政府扣壓病人權益的大帽子下，醫護人員更是無法罷工。台北市醫師職業工會表示，全台有少數醫院成立企業工會，可是，醫護人員加入比率低，會員人數少，即使有資格可以和醫院協商，也難以撼動醫院經營高層。
「能夠罷工的工會，才可能換來資方平等對待，」台北市醫師職業工會人員分析，醫護人員不參與工會，職業尊嚴也跟著變低，想要有良好的工作環境而發動罷工，挑戰更為艱鉅。
醫護團結，加入工會，壯大組織，才有機會藉由協商及倡議等途徑，看到具體改變。以疫情爆發這3年多來看，經由醫師、護師工會、醫院企業工會爭取，管理制度、津貼都有改善，可見努力並沒有白費。
圖片來源：SEIU臉書
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