護理師護士公會提9項訴求，改善護理職場勞動環境
護理師護士公會全聯會建議政府編列285億元公務編算，幫每位護理師每月直接加薪1萬元，直接入帳，為期至少2年，留住現有人力，吸引離職者回流，醫院也要幫他們加薪。
護理師護士公會：每月加薪1萬元，直接入帳，解決護理人力不足
護理師護士公會理事長紀淑靜認為，低薪是護理人力流失的原因之一，她建議政府提撥285億元，為護理人員加薪，每人每月加薪1萬元，直接入帳，並且投入2年時間，改善薪資結構、三班護病比，留住他們。
台灣護師工會：合理三班護病比立法，維護病人安全
護理人力流失，執業率跌破6成，新人補不進來，舊人也紛紛離職。護理人力不足，台灣護師工會顧問陳玉鳳表示，台灣1名護理師平均照顧13名病人，護病比是世界第一，應該儘快將三班護病比納入法令，以免增加病人死亡率。
專責病房護理師：我為確診病人把屎把尿而累病，離職才能活下去
護理人員執業率在2022年跌破6成，2023年離職率創10年新高。護理人力不足，留任者年齡偏高，40~50歲成為主力。他們離去除了是薪資偏低，疫情造成身心壓力也是原因，有人累到生病，為了活下去，只能選擇離職。
大林慈濟醫院解決護理人力不足，用加薪讓護理師25歲就能買房
大林慈濟醫院想留住護理人力，加強改善福利，三餐只賣10元、20元，宿舍房租只要1000多元，而且年年調薪。有護理師20歲開始工作，23歲存到100萬元，5年之後，25歲就買了房子。
