「我總算找到你,可以安心看病了!」一位高齡病人帶著既欣喜又激動的心情,對著前彰基皮膚科醫師邱足滿說出這句話。
2022年,邱足滿莫名遭到彰基「被迫離職」,轉任台中市的醫院。這名年長病人花了半年多,好不容易,才打聽到她任職的單位,前往掛號,再次將自己交給她治病(延伸閱讀:主治醫師納入「勞基法」一拖27年,是在拖什麼?)。
無獨有偶,前幾天,一名皮肌炎病人找到邱足滿,因為不知道邱足滿離開彰基後,到那去了,半年多沒有治療,病情加重。由於皮肌炎是免疫性皮膚病,必須長期治療,邱足滿看了相當心疼,只能加重藥量,先穩住病況(延伸閱讀:「醫界昆凌」王姿予1:主治醫師沒有「勞基法」保障,讓我狼狽離職)。

皮膚科醫師邱足滿去年遭到彰基被迫離職,病人找不到她,延誤治療而病情加重。
主治醫師不見了 病人病情加重
「主治醫師沒有『勞基法』保障,被迫離職,病人找不到醫師,健康不保,」邱足滿談到離開彰基之後,病人找不到她而延誤治療的實際案例。
3月17日,台北市醫師職業工會舉辦「三支修法強心針,急救醫師勞動權」記者會,與會的邱足滿談到「被迫離職」的那段經驗,心中仍舊充滿不安(延伸閱讀:又見醫界職場霸凌?台中骨科名醫黃鐙樂無預警遭醫院解聘,病患抗議)。
她說,醫院掌權者像是大象,醫師就像螻蟻,在沒有「勞基法」保障下,可以被大象任意地踩死一隻又一隻,毫不惋惜。當醫師對工作環境感到恐懼,不知道掌權者下一步會怎麼樣對待自己,無法安心看診、教學、做研究。
更換主治醫師 易成醫療糾紛
「更換主治醫師,是形成醫療糾紛的原因之一,」醫改會執行長林雅惠發現,醫院在治療過程中更換醫師,不了解病情,影響病人安全,容易引發不滿,病人便向醫改會投訴(延伸閱讀:陳堯俐:離開彰基路更寬)。
她說,主治醫師納入「勞基法」是陳年議題,小英總統剛上任時,列為國家政策,可是,多年過去,沒有動靜。一旦醫院惡意不發聘書,主治醫師「被迫離職」,沒有申訴管道(延伸閱讀:讓醫師變醫奴的定期聘契約)。
立委洪申翰則是點出另一項影響醫師勞動權的問題。他表示,醫師不受「勞基法」保障,5人診所如果不為員工投保勞保,無法可罰,一旦受雇醫師「被迫離職」,丟了工作,也拿不到失業給付。

彰基近年有不少醫師離去,老病人找不到他們。
健保肥了醫院 累了醫師
「只要在『勞基法』直接了當,加上『主治醫師』『受雇醫師』幾個字,把他們列為納保對象,就可以立刻解決,這個法並不難修,」 立委賴香伶以堅決的語氣,提出解決方案。
她說,醫師是台灣健保奇蹟的貢獻者,呼籲衛福部儘早設法保障主治醫師勞動權。令人好奇的是,8000億元的健保大餅讓醫院吃得白白胖胖,診所一家接著一家設立,卻苦了醫師,變成血汗人員,不如走上街頭抗議。
衛福部已經在「醫療法」增設醫師勞動權益專章,只是延宕許久,尚未通過,主治醫師何時才能獲得保障,看來還有得等。
圖片來源:Dr.131醫生醫、台北市醫師職業工會
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