醫師工作不安心，病人跟著受累，醫病雙方都不開心。一項攸關醫病權益的法令，竟然拖了27年，還沒有完成制定，不知道政府在做什麼！
「勞基法」不適用主治醫師，一旦醫院不續聘，被迫丟了工作，勞動權益受到影響，必須另謀岀路，轉而到其他醫院看診，病人也跟著離開，改變就醫習慣，造成不便（延伸閱讀：主治醫師勞動權益不保，病人健康也不保）。
從2022年6月爆發的彰基主治醫師邱足滿、陳堯俐事件，到前亞東醫院皮膚科王姿予主任，都有同樣的遭遇。他們不像一般勞工，沒有受「勞基法」保障，發生勞資爭議，無處申訴（延伸閱讀：陳堯俐：離開彰基路更寬）。
中山附醫皮膚科邱足滿醫師遭前東家彰基職場霸凌，工作權益受損。
遭彰基霸凌 邱足滿未獲衛福部調查結果
「事隔將近1年，到現在衛福部還沒有給我任何回應，」轉職為中山附醫皮膚科醫師的邱足滿告訴《Dr.131醫生醫》。
時序回到2022年6月，邱足滿遭到彰基霸凌，就在退休前夕，突然遭院方不續聘，無法領到32萬元退休金，鬧得全國皆知，衛福部當時回應，將著手調查（延伸閱讀：「醫界昆凌」王姿予1：主治醫師沒有「勞基法」保障，讓我狼狽離職）。
衛福部在6月9日發函給台灣皮膚科醫學會、彰基等單位，要求彰基說明，可是，邱足滿至今仍舊沒有收到調查結果，皮膚科醫學會也不了解緣由（延伸閱讀：「醫界昆凌」王姿予2：挺身爭取主治醫師勞動權益）。
「衛福部快點將主治醫師納入『勞基法』，不要再拖了！」立委陳椒華帶著急迫的語氣表示。她在2022年夏天舉辦「醫師納入適用勞動基準法公聽會」公聽會，邀集王姿予醫師、勞動部、衛福部、醫改會、台北市醫師職業工會等相關單位參加（延伸閱讀：讓醫師變醫奴的定期聘契約）。
衛福部在2022年6月分發文表示調查彰基霸凌事件，至今還沒有提出調查結果。
陳椒華回憶 醫師先生不被醫院當人對待
也是醫師娘的陳椒華回憶，先生在某醫學中心工作期間，院方不把醫師當人對待，連續工作30個小時，不能休息。當時她白天工作，晚上回家獨自一人照顧2名年幼子女，只能咬著牙撐過去。
「醫師養成過程漫長，工作超時，薪資比建築業低，他們只求『勞基法』保障，這並不過分！」陳椒華這樣告訴衛福部代表。即使她的先生現在已經退休，她仍然關心醫師勞權，希望政府能設法解決。
其實，醫師納入「勞基法」的建議，勞動部早在1996年就已經討論。醫改會執行長林雅惠就說，他們在2001年成立時，舉辦的第一場記者會，就是以此為主題。可是，27年過去了，醫師還是沒有納入保障，勞權不保，不續聘的事件也層出不窮。
立委陳椒華要衛福部儘快將主治醫師納入「勞基法」適用範圍，維護醫病權益。
醫師納入「勞基法」 拖了27年
這項立意甚好的提議，怎麼會拖27年？
分析背後原因，醫師工時不固定，不像上班族朝九晚五，加上病人病情時有變化，發生緊急情況，醫師就得前往治療，還要額外做研究、教導醫學生，工作項目繁雜。由於每一科醫療性質有異，難以制定工時，因此，沒有納法保障。
按照衛福部的構想，他們想要修改「醫療法」，增訂「聘僱醫師勞動權益保障專章」， 參考「勞基法」及相關法規、條例，規範訂定醫師的工作契約、職災補償和退休保障等事項。
衛福部代表在公聽會上說，遭到醫院不續聘的主治醫師可以到勞工局，申請勞資爭議協調，衛生局和相關單位將協助調解。
立委陳椒華（左一）舉辦公聽會，與會代表一致要求衛福部要關心醫師勞權。
醫療法專章無濟於事 醫師勞權不保
不過，這項構想一致遭到現場與會者質疑，他們認為，「醫療法」專章無法保障醫師勞權，對那些已經被離職的醫師，又緩不濟急，醫師應該比照其他行業，儘快給予法律保障。
「衛福部不要再拖了，」陳椒華說，她觀察多年，行政單位不及時管理，問題拖到公務員退休，也解決不了。以檳榔管制為例，需要成立專法管理，多年來，衛福部沒有比照菸品，訂定「菸害防制法」，每年有3000人死於口腔癌，遭到監察院糾正。
陳椒華要求衛福部、勞動部每個月提報進度，然而，一項拖了27年，沒有定論的提案能否快速解決，還需要觀察。
圖片來源：立委陳椒華、邱足滿醫師、Unsplash
⇩⇩⇩⇩⇩⇩按讚訂閱看更多⇩⇩⇩⇩⇩⇩
