「醫院故意不和我續約，等於是逼我主動離職，這樣的羞辱讓我忍受煎熬，身心承受極大壓力，我去看身心科，還得了腸躁症，」一位沒有收到醫院聘書，被惡意解僱的醫師說出他的心聲。
被視為人生勝利組的醫師，原本該待在醫院看病，治療病人，卻因為遭遇職場霸凌，被醫院刻意解僱，連一般勞工都不如，無處申冤。
由於主治醫師和醫院採一年一聘，沒有「勞基法」保障，即使工作和品性沒有犯錯，當醫院不發聘書，醫師形同丟了工作，遭到解僱，也不能領取資遣費。
立委陳椒華曾經舉辦主治醫師納入「勞基法」公聽會。
超過9成醫師沒有法律保障工作權益
「醫師沒有『勞基法』，工作權益沒保障」「只有解僱，沒有資遣」「高額違約金，工作不安心」，在11月12日醫師節前夕，台北市醫師職業工會與立委洪申翰舉行記者會，呼籲衛福部正視醫師的勞動權益，以免影響病人就醫。
台灣有5萬多名西醫師，目前只有4000多名住院醫師納入勞基法，也就是說，超過9成沒有法律保障工作權益。
今年彰基醫院發生前皮膚科醫師邱足滿、換肝權威陳堯俐醫師接不到聘書、被離職事件；亞東醫院前皮膚科主任王姿予也遇到類似事件。
「我後來也接到其他醫師投訴，可見不續聘的爭議不斷發生，」洪申翰表示。
立委洪申翰（右）為前彰基醫院皮膚科醫師邱足滿舉辦記者會，探討醫師納入「勞基法」。
醫師請假養病被控偽造文書
鴻毅法律事務所律師廖蕙芳曾經幫一名被診所惡整、被迫離職的醫師打官司，她說，診所與醫師簽訂一年合約，約定如果醫師提前離職，要賠償100萬元。幾個月後，醫師身體不適，到台大醫院檢查，隨後拿著診斷書，按照醫囑，請假2週。
豈料此時診所致函台大醫院，認為醫師養病不需要2週，控訴對方偽造文書，該醫師有教唆之嫌，並對兩者提告。由於該醫師難以在充滿敵意的環境繼續工作，便辭職離去。診所認為醫師提前終止合約，求償100萬元。
廖蕙芳費了很大力氣，向一審法官說明，醫師與診所是僱傭關係，而非承攬關係，才打贏官司。後來，官司進入二審，高院法官認為，醫師應該按照當時合約，賠償診所100萬元，經由廖蕙芳說明，醫師無法在惡質環境下維持僱傭關係，取信法官而勝訴。
「官司歷經2年多，雖然該醫師勝訴，卻飽受煎熬，」廖蕙芳感嘆。
醫師工作權不保，病人也會跟著受累。
主治醫師納入「勞基法」討論拖了26年
台灣美容醫學產業全國聯合會副祕書長蘇鴻章則說，醫師和醫療院所的僱傭關係早在2001年就由當時的衛生署確認，11年來，依舊發生僱傭爭議，讓醫師沒有工作保障。
衛福部為了保護醫師工作權益，修改「醫療法」部分條文，也納入勞動法令規範，送交行政院會討論。不過，官員認為，社會應該討論「勞基法」是否要納入醫師，否則，依現行狀況，衛福部只能檢討「醫療法」，無權修改「勞基法」。
其實，醫師納入「勞基法」的建議，勞動部早在1996年就已經討論。可是，26年過去了，醫師還是沒有納入保障，勞權不保，不續聘的事件也層出不窮。到底什麼時候才能改善醫師的工作條件，看來還有得等。
圖片來源：Dr.131醫生醫、台北市醫師職業工會、立委陳椒華、Unsplash
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