by Dr.131醫生醫 | 11 月 9, 2022 | 動態訊息
「醫院故意不和我續約，等於是逼我主動離職，這樣的羞辱讓我忍受煎熬，身心承受極大壓力，我去看身心科，還得了腸躁症，」一位沒有收到醫院聘書，被惡意解僱的醫師說出他的心聲。 被視為人生勝利組的醫師，原本該待在醫院看病，治療病人，卻因為遭遇職場霸凌，被醫院刻意解僱，連一般勞工都不如，無處申冤。 由於主治醫師和醫院採一年一聘，沒有「勞基法」保障，即使工作和品性沒有犯錯，當醫院不發聘書，醫師形同丟了工作，遭到解僱，也不能領取資遣費。 立委陳椒華曾經舉辦主治醫師納入「勞基法」公聽會。 超過9成醫師沒有法律保障工作權益...
by Dr.131醫生醫 | 8 月 29, 2022 | 動態訊息
醫師工作不安心，病人跟著受累，醫病雙方都不開心。一項攸關醫病權益的法令，竟然拖了26年，還沒有完成制定，不知道政府在做什麼！ 「勞基法」不適用主治醫師，一旦醫院不續聘，被迫丟了工作，勞動權益受到影響，必須另謀岀路，轉而到其他醫院看診，病人也跟著離開，改變就醫習慣，造成不便。 從今年6月爆發的彰基主治醫師邱足滿、陳堯俐事件，到最近發生的前亞東醫院皮膚科王姿予主任，都有同樣的遭遇。他們不像一般勞工，沒有受「勞基法」保障，發生勞資爭議，無處申訴。 中山附醫皮膚科邱足滿醫師遭前東家彰基職場霸凌，工作權益受損。 ...
by Dr.131醫生醫 | 8 月 23, 2022 | 動態訊息
不要以為大醫院的主治醫師擁有崇高社會地位，就覺得他們受人尊敬。其實，他們沒有「勞基法」保障，一旦在職場上與主管溝通不良，不得已下離職，即使心有不甘，也無沒有地方申訴，找不到第三方單位協調。 還記得不久前的彰基邱足滿、陳堯俐醫師事件嗎？非自願離職的醫師離去，病人必須跟著他們遷移到新醫院，如果醫師暫停看診，病人無法就醫，影響治療權益。 有「醫界昆凌」封號的前亞東醫院皮膚科主任王姿予就是一個例子，留著一頭長髮，有著白晳皮膚的她，在學生時代就有校花之稱。她堪稱人生勝利組，人美、功課又好，成為皮膚科醫師之後，醫術也好，病人叫她「雷射王」。...
by Dr.131醫生醫 | 7 月 6, 2022 | 動態訊息
「員工應該成為財團法人醫院董事會成員，參與醫院經營，」彰基員工在LINE群組說出對院方的期許。 近日彰基傳出院長陳穆寬利用職權，無故不續聘醫師，調動員工的工作地點以及職務內容，有人因此離去，卻也有人選擇留下，期盼院方改變經營態度，同意員工能進入董事會。 董事會易與醫院形成關係人交易 台灣醫療改革基金會支持彰基員工的建議，執行長林雅惠表示，財團法人醫院成立之時，是一群人為了提高國人醫療品質、照顧弱勢族群、提升偏遠地區醫療水準，屬於非營利性質的公益團體。...
by Dr.131醫生醫 | 6 月 30, 2022 | 動態訊息
彰基近來傳出職場霸凌，名醫集體出走之事，引發社會熱議。 曾任彰基副院長的肝臟移植名醫陳堯俐因為沒有接到院長陳穆寬續聘通知，在6月30日離開工作32年的醫院。他的「被離職」不僅病人關心，也驚動衛福部，要調查主治醫師的勞動權益。 他即將在7月到台中市中山附醫看診、執行換肝手術，因為顧及彰化地區的病人，8月會在秀傳醫院開設門診。跟著他一起離職的彰基換肝團隊，還有2名醫師、2名專科護理師和1名藥師。...
