
沒有「勞基法」保障的傷心醫師節
被視為人生勝利組的醫師,原本該待在醫院看病,治療病人,卻因為遭遇職場霸凌,被醫院刻意解僱,連一般勞工都不如,無處申冤。
被視為人生勝利組的醫師,原本該待在醫院看病,治療病人,卻因為遭遇職場霸凌,被醫院刻意解僱,連一般勞工都不如,無處申冤。
主治醫師納入「勞基法」,勞動部早在1996年就已經討論。醫改會執行長林雅惠就說,他們在2001年成立時,舉辦的第一場記者會,就是以此為主題。27年過去了,醫師還是沒有納入保障。
前亞東醫院皮膚科主任王姿予的職涯發展原本十分順遂,是亞東醫院院聘教授。2022年5月間,和醫院高層發生溝通問題,短短1個月內,她沒了主任職務,也沒有及時接到主治醫師聘書,只好在6/30辭職離去,病人也無法找她治療。
彰化基督教醫院傳出職場霸凌,醫師和工作人員突然被調動職務和工作地點,他們認為工作權遭到剝奪,紛紛離去,其中還包括前副院長陳堯俐,他在中部是換肝名醫。儘管院長陳穆寬否認職場霸凌,但是,陳堯俐認為,離開之後的道路反而能愈走愈寬廣。
觀察彰化基督教醫院與員林基督教醫院、鹿港基督教醫院2家分院在2019年的財報,可以發現員基醫務獲利2.72億元、獲利率是8%,鹿基為1.51億元、獲利率是9%,這2家地區醫院的醫務獲利能力明顯超過醫學中心等級的彰基總院。