沒有「勞基法」保障的傷心醫師節
被視為人生勝利組的醫師，原本該待在醫院看病，治療病人，卻因為遭遇職場霸凌，被醫院刻意解僱，連一般勞工都不如，無處申冤。
主治醫師納入「勞基法」一拖27年，是在拖什麼？
主治醫師納入「勞基法」，勞動部早在1996年就已經討論。醫改會執行長林雅惠就說，他們在2001年成立時，舉辦的第一場記者會，就是以此為主題。27年過去了，醫師還是沒有納入保障。
「醫界昆凌」王姿予1：主治醫師沒有「勞基法」保障，讓我狼狽離職
前亞東醫院皮膚科主任王姿予的職涯發展原本十分順遂，是亞東醫院院聘教授。2022年5月間，和醫院高層發生溝通問題，短短1個月內，她沒了主任職務，也沒有及時接到主治醫師聘書，只好在6/30辭職離去，病人也無法找她治療。
陳堯俐：離開彰基路更寬
彰化基督教醫院傳出職場霸凌，醫師和工作人員突然被調動職務和工作地點，他們認為工作權遭到剝奪，紛紛離去，其中還包括前副院長陳堯俐，他在中部是換肝名醫。儘管院長陳穆寬否認職場霸凌，但是，陳堯俐認為，離開之後的道路反而能愈走愈寬廣。
讓醫師變醫奴的定期聘僱契約
一名高雄住院醫師與醫院約定，完成訓練，即返回母院，貢獻所學。可是，院方沒有給予事前承諾的職缺，還安排極為繁重的工作，導致心律不整、高血壓，身心俱疲。他的夜班增加到11班，2週工時共185小時，還得在36小時內往返母院、偏鄉衛生所支援。他想要離職，卻要賠償600多萬元的離職違約金。
