
讓醫師變醫奴的定期聘僱契約
一名高雄住院醫師與醫院約定,完成訓練,即返回母院,貢獻所學。可是,院方沒有給予事前承諾的職缺,還安排極為繁重的工作,導致心律不整、高血壓,身心俱疲。他的夜班增加到11班,2週工時共185小時,還得在36小時內往返母院、偏鄉衛生所支援。他想要離職,卻要賠償600多萬元的離職違約金。
一名高雄住院醫師與醫院約定,完成訓練,即返回母院,貢獻所學。可是,院方沒有給予事前承諾的職缺,還安排極為繁重的工作,導致心律不整、高血壓,身心俱疲。他的夜班增加到11班,2週工時共185小時,還得在36小時內往返母院、偏鄉衛生所支援。他想要離職,卻要賠償600多萬元的離職違約金。
彰基在2021~2023年陸續傳出職場霸凌事件,主任級醫師和資深主治醫師紛紛離職,從前眼科主任陳珊霓開始,不只一名醫師公開自己的遭遇,變成另一種「me-too」(我也是)事件。