台灣護師工會:合理三班護病比立法,維護病人安全
護理人力流失,執業率跌破6成,新人補不進來,舊人也紛紛離職。護理人力不足,台灣護師工會顧問陳玉鳳表示,台灣1名護理師平均照顧13名病人,護病比是世界第一,應該儘快將三班護病比納入法令,以免增加病人死亡率。
護理人力流失,執業率跌破6成,新人補不進來,舊人也紛紛離職。護理人力不足,台灣護師工會顧問陳玉鳳表示,台灣1名護理師平均照顧13名病人,護病比是世界第一,應該儘快將三班護病比納入法令,以免增加病人死亡率。
護理人員執業率在2022年跌破6成,2023年離職率創10年新高。護理人力不足,留任者年齡偏高,40~50歲成為主力。他們離去除了是薪資偏低,疫情造成身心壓力也是原因,有人累到生病,為了活下去,只能選擇離職。
大林慈濟醫院想留住護理人力,加強改善福利,三餐只賣10元、20元,宿舍房租只要1000多元,而且年年調薪。有護理師20歲開始工作,23歲存到100萬元,5年之後,25歲就買了房子。
國內護理人力不足,執業登記率掉到近6年最低點,護理人員新進人數、成長率雙雙創下近10年最低。不只新手減少,也呈現人力老化,40歲以下的年輕護理人員出現離職潮,41歲~50歲成為主力。
護理人員爆發離職潮,和工作環境惡劣有關。陳玉鳳為護理人員爭取福利,到法院遞狀告醫院,討回加班費,要求防疫津貼增加到1萬元。到2022年初,打過10件民事訴訟,勝訴約有8成,還有8件不當勞動行為裁決,贏了5件,2件和解。