台中榮總：1人遺愛世間，捐贈器官拯救20人
醫療界在年假期間傳來感傷卻又感人的事件。一名50多歲、住在雲林的林先生因為小腦出血併廣泛腦室出血且壓迫腦幹，經過判定兩次腦死，家屬發揮大愛，決定捐出全部的器，造福20名病人。
沒有「勞基法」保障的傷心醫師節
被視為人生勝利組的醫師，原本該待在醫院看病，治療病人，卻因為遭遇職場霸凌，被醫院刻意解僱，連一般勞工都不如，無處申冤。
主治醫師納入「勞基法」一拖27年，是在拖什麼？
主治醫師納入「勞基法」，勞動部早在1996年就已經討論。醫改會執行長林雅惠就說，他們在2001年成立時，舉辦的第一場記者會，就是以此為主題。27年過去了，醫師還是沒有納入保障。
「醫界昆凌」王姿予1：主治醫師沒有「勞基法」保障，讓我狼狽離職
王姿予的職涯發展原本十分順遂，是亞東醫院院聘教授。2022年5月間，和醫院高層發生溝通問題，短短1個月內，她沒了主任職務，也沒有及時接到主治醫師聘書，只好在6/30辭職離去，病人也無法找她治療。
醫改會：財團法人醫院董事會應設置員工董事
醫院董事會應該設置員工董事1至數名，德國有研究顯示，董事會設立員工董事，有助監督企業治理，履行企業社會責任（CSR），提高生產效率、獲利率以及創新能力，也可以讓會計資訊透明。醫院若將清潔、保全、洗腎業務外包給與董事有密切關係的機構或人士，會使財團法人醫院變相為財團化。
