by Dr.131醫生醫 | 7 月 6, 2022 | 動態訊息
「員工應該成為財團法人醫院董事會成員，參與醫院經營，」彰基員工在LINE群組說出對院方的期許。 近日彰基傳出院長陳穆寬利用職權，無故不續聘醫師，調動員工的工作地點以及職務內容，有人因此離去，卻也有人選擇留下，期盼院方改變經營態度，同意員工能進入董事會。 董事會易與醫院形成關係人交易 台灣醫療改革基金會支持彰基員工的建議，執行長林雅惠表示，財團法人醫院成立之時，是一群人為了提高國人醫療品質、照顧弱勢族群、提升偏遠地區醫療水準，屬於非營利性質的公益團體。...
by Dr.131醫生醫 | 6 月 9, 2022 | 動態訊息
「期待儘快修法通過『醫師勞動權益保障專章，』主治醫師安心工作，不就是病人之福？」彰基皮膚科主治醫師邱足滿在退休前夕，因為院方不續聘僱契約，不給退休金，她準備尋求法律途徑，也說出心中願望。 彰基職場霸凌事件引發社會關注，邱足滿希望「醫療法」增修「醫師勞動專章」，保護受僱醫師的工作權益。如果未來通過，她的契約內容將由衛福部訂定，不受彰基片面箝制，彰基要為她提撥退休金，她也能領到工作25年的退休金。...
by Dr.131醫生醫 | 3 月 15, 2022 | 動態訊息
醫護人員照顧我們的健康，醫院有責任提供安全的工作環境。不幸的是，醫療暴力無所不在。2022年3月6日，淡水馬偕醫院癌症病房發生了護理師被病人毆打的暴力事件。 《Dr.131醫生醫》讉責醫療暴力，以連續篇幅探討，希望能引起各界關注，醫院必須重視醫護人員的勞動權益，以及還給醫護人員安全的執業環境。 淡水馬偕醫院護理師醫療暴力事件之3： 醫小編的話：淡水馬偕醫院願意支付因為醫療暴力而受傷護理師的醫療費，過程到底為何？這張圖告訴你。...
by Dr.131醫生醫 | 3 月 15, 2022 | 動態訊息
醫護人員照顧我們的健康，醫院有責任提供安全的工作環境。不幸的是，醫療暴力無所不在。2022年3月6日，淡水馬偕醫院癌症病房發生了護理師被病人毆打的暴力事件。 《Dr.131醫生醫》讉責醫療暴力，以連續篇幅探討，希望能引起各界關注，醫院必須重視醫護人員的勞動權益，以及還給醫護人員安全的執業環境。 淡水馬偕醫院護理師醫療暴力事件之2： 醫小編的話：醫護人員對醫療暴力、醫療投訴的感受其實和醫院高層很不相同，醫護人員看到高層向無理頭病家低頭，工作士氣會受影響。請大家分享貼文，讓高層聽到醫護人員的心聲。...
by Dr.131醫生醫 | 3 月 15, 2022 | 動態訊息
醫護人員照顧我們的健康，醫院有責任提供安全的工作環境。不幸的是，醫療暴力無所不在。2022年3月6日，淡水馬偕醫院癌症病房發生了護理師被病人毆打的暴力事件。 《Dr.131醫生醫》讉責醫療暴力，以連續篇幅探討，希望能引起各界關注，醫院必須重視醫護人員的勞動權益，還給醫護人員安全的執業環境。 淡水馬偕醫院護理師醫療暴力事件之1： 醫小編的話：藉由台灣護師工會陳玉鳳理事長還原淡水馬偕護理師在3/6的受傷經過，希望大家分享貼文，提醒醫院應該多關懷員工。...
