醫改會:財團法人醫院董事會應設置員工董事

醫改會:財團法人醫院董事會應設置員工董事

「員工應該成為財團法人醫院董事會成員,參與醫院經營,」彰基員工在LINE群組說出對院方的期許。 近日彰基傳出院長陳穆寬利用職權,無故不續聘醫師,調動員工的工作地點以及職務內容,有人因此離去,卻也有人選擇留下,期盼院方改變經營態度,同意員工能進入董事會。   董事會易與醫院形成關係人交易 台灣醫療改革基金會支持彰基員工的建議,執行長林雅惠表示,財團法人醫院成立之時,是一群人為了提高國人醫療品質、照顧弱勢族群、提升偏遠地區醫療水準,屬於非營利性質的公益團體。...
讓醫師變醫奴的定期聘僱契約

讓醫師變醫奴的定期聘僱契約

「期待儘快修法通過『醫師勞動權益保障專章,』主治醫師安心工作,不就是病人之福?」彰基皮膚科主治醫師邱足滿在退休前夕,因為院方不續聘僱契約,不給退休金,她準備尋求法律途徑,也說出心中願望。 彰基職場霸凌事件引發社會關注,邱足滿希望「醫療法」增修「醫師勞動專章」,保護受僱醫師的工作權益。如果未來通過,她的契約內容將由衛福部訂定,不受彰基片面箝制,彰基要為她提撥退休金,她也能領到工作25年的退休金。...
淡水馬偕醫院將負擔受傷護理師醫療費用

淡水馬偕醫院將負擔受傷護理師醫療費用

醫護人員照顧我們的健康,醫院有責任提供安全的工作環境。不幸的是,醫療暴力無所不在。2022年3月6日,淡水馬偕醫院癌症病房發生了護理師被病人毆打的暴力事件。 《Dr.131醫生醫》讉責醫療暴力,以連續篇幅探討,希望能引起各界關注,醫院必須重視醫護人員的勞動權益,以及還給醫護人員安全的執業環境。   淡水馬偕醫院護理師醫療暴力事件之3: 醫小編的話:淡水馬偕醫院願意支付因為醫療暴力而受傷護理師的醫療費,過程到底為何?這張圖告訴你。...
醫護人員對醫療暴力的內心吶喊

醫護人員對醫療暴力的內心吶喊

醫護人員照顧我們的健康,醫院有責任提供安全的工作環境。不幸的是,醫療暴力無所不在。2022年3月6日,淡水馬偕醫院癌症病房發生了護理師被病人毆打的暴力事件。 《Dr.131醫生醫》讉責醫療暴力,以連續篇幅探討,希望能引起各界關注,醫院必須重視醫護人員的勞動權益,以及還給醫護人員安全的執業環境。   淡水馬偕醫院護理師醫療暴力事件之2: 醫小編的話:醫護人員對醫療暴力、醫療投訴的感受其實和醫院高層很不相同,醫護人員看到高層向無理頭病家低頭,工作士氣會受影響。請大家分享貼文,讓高層聽到醫護人員的心聲。...
淡水馬偕醫院護理師手指被病人打到骨折

淡水馬偕醫院護理師手指被病人打到骨折

醫護人員照顧我們的健康,醫院有責任提供安全的工作環境。不幸的是,醫療暴力無所不在。2022年3月6日,淡水馬偕醫院癌症病房發生了護理師被病人毆打的暴力事件。 《Dr.131醫生醫》讉責醫療暴力,以連續篇幅探討,希望能引起各界關注,醫院必須重視醫護人員的勞動權益,還給醫護人員安全的執業環境。   淡水馬偕醫院護理師醫療暴力事件之1: 醫小編的話:藉由台灣護師工會陳玉鳳理事長還原淡水馬偕護理師在3/6的受傷經過,希望大家分享貼文,提醒醫院應該多關懷員工。...