主治醫師納入「勞基法」一拖26年,是在拖什麼?

主治醫師納入「勞基法」一拖26年,是在拖什麼?

醫師工作不安心,病人跟著受累,醫病雙方都不開心。一項攸關醫病權益的法令,竟然拖了26年,還沒有完成制定,不知道政府在做什麼! 「勞基法」不適用主治醫師,一旦醫院不續聘,被迫丟了工作,勞動權益受到影響,必須另謀岀路,轉而到其他醫院看診,病人也跟著離開,改變就醫習慣,造成不便。 從今年6月爆發的彰基主治醫師邱足滿、陳堯俐事件,到最近發生的前亞東醫院皮膚科王姿予主任,都有同樣的遭遇。他們不像一般勞工,沒有受「勞基法」保障,發生勞資爭議,無處申訴。   中山附醫皮膚科邱足滿醫師遭前東家彰基職場霸凌,工作權益受損。  ...
醫改會:財團法人醫院董事會應設置員工董事

醫改會:財團法人醫院董事會應設置員工董事

「員工應該成為財團法人醫院董事會成員,參與醫院經營,」彰基員工在LINE群組說出對院方的期許。 近日彰基傳出院長陳穆寬利用職權,無故不續聘醫師,調動員工的工作地點以及職務內容,有人因此離去,卻也有人選擇留下,期盼院方改變經營態度,同意員工能進入董事會。   董事會易與醫院形成關係人交易 台灣醫療改革基金會支持彰基員工的建議,執行長林雅惠表示,財團法人醫院成立之時,是一群人為了提高國人醫療品質、照顧弱勢族群、提升偏遠地區醫療水準,屬於非營利性質的公益團體。...