沒有「勞基法」保障的傷心醫師節

沒有「勞基法」保障的傷心醫師節

「醫院故意不和我續約,等於是逼我主動離職,這樣的羞辱讓我忍受煎熬,身心承受極大壓力,我去看身心科,還得了腸躁症,」一位沒有收到醫院聘書,被惡意解僱的醫師說出他的心聲。 被視為人生勝利組的醫師,原本該待在醫院看病,治療病人,卻因為遭遇職場霸凌,被醫院刻意解僱,連一般勞工都不如,無處申冤。 由於主治醫師和醫院採一年一聘,沒有「勞基法」保障,即使工作和品性沒有犯錯,當醫院不發聘書,醫師形同丟了工作,遭到解僱,也不能領取資遣費。   立委陳椒華曾經舉辦主治醫師納入「勞基法」公聽會。   超過9成醫師沒有法律保障工作權益...
「醫界昆凌」王姿予2:挺身爭取主治醫師勞動權益

「醫界昆凌」王姿予2:挺身爭取主治醫師勞動權益

前不久,醫小編提到有「醫界昆凌」之稱的前亞東醫院皮膚科主任王姿予醫師,莫名沒有接到醫院合約書,一夕間丟了工作(「醫界昆凌」王姿予1:主治醫師沒有「勞基法」保障,讓我狼狽離職)。許多網友同情她的遭遇,不解「勞基法」為什麼沒有保障主治醫師。 有人私訊醫小編,認為王姿予外貌甜美,又是皮膚科醫師,適合到醫美診所,如果她不在大醫院,或許就不會發生職場憾事。...
主治醫師納入「勞基法」一拖27年,是在拖什麼?

主治醫師納入「勞基法」一拖27年,是在拖什麼?

醫師工作不安心,病人跟著受累,醫病雙方都不開心。一項攸關醫病權益的法令,竟然拖了27年,還沒有完成制定,不知道政府在做什麼! 「勞基法」不適用主治醫師,一旦醫院不續聘,被迫丟了工作,勞動權益受到影響,必須另謀岀路,轉而到其他醫院看診,病人也跟著離開,改變就醫習慣,造成不便。 從2022年6月爆發的彰基主治醫師邱足滿、陳堯俐事件,到前亞東醫院皮膚科王姿予主任,都有同樣的遭遇。他們不像一般勞工,沒有受「勞基法」保障,發生勞資爭議,無處申訴。   中山附醫皮膚科邱足滿醫師遭前東家彰基職場霸凌,工作權益受損。  ...
「醫界昆凌」王姿予1:主治醫師沒有「勞基法」保障,讓我狼狽離職

「醫界昆凌」王姿予1:主治醫師沒有「勞基法」保障,讓我狼狽離職

不要以為大醫院的主治醫師擁有崇高社會地位,就覺得他們受人尊敬。其實,他們沒有「勞基法」保障,一旦在職場上與主管溝通不良,不得已下離職,即使心有不甘,也無沒有地方申訴,找不到第三方單位協調。 還記得不久前的彰基邱足滿、陳堯俐醫師事件嗎?非自願離職的醫師離去,病人必須跟著他們遷移到新醫院,如果醫師暫停看診,病人無法就醫,影響治療權益。 有「醫界昆凌」封號的前亞東醫院皮膚科主任王姿予就是一個例子,留著一頭長髮,有著白晳皮膚的她,在學生時代就有校花之稱。她堪稱人生勝利組,人美、功課又好,成為皮膚科醫師之後,醫術也好,病人叫她「雷射王」。...