
護理師護士公會提9項訴求,改善護理職場勞動環境
護理師護士公會全聯會建議政府編列285億元公務編算,幫每位護理師每月直接加薪1萬元,直接入帳,為期至少2年,留住現有人力,吸引離職者回流,醫院也要幫他們加薪。
護理師護士公會全聯會建議政府編列285億元公務編算,幫每位護理師每月直接加薪1萬元,直接入帳,為期至少2年,留住現有人力,吸引離職者回流,醫院也要幫他們加薪。
衛福部在2024年健保總額編列專款43億元,幫護理師加薪。但是,護師工會認為,台灣有9成醫院賺錢獲利,護理師加薪的經費應該由醫院自行負擔,不該由全民繳交的全民健保負擔。
護理師護士公會理事長紀淑靜認為,低薪是護理人力流失的原因之一,她建議政府提撥285億元,為護理人員加薪,每人每月加薪1萬元,直接入帳,並且投入2年時間,改善薪資結構、三班護病比,留住他們。
護理人員執業率在2022年跌破6成,2023年離職率創10年新高。護理人力不足,留任者年齡偏高,40~50歲成為主力。他們離去除了是薪資偏低,疫情造成身心壓力也是原因,有人累到生病,為了活下去,只能選擇離職。
國內護理人力不足,執業登記率掉到近6年最低點,護理人員新進人數、成長率雙雙創下近10年最低。不只新手減少,也呈現人力老化,40歲以下的年輕護理人員出現離職潮,41歲~50歲成為主力。