彰基職場霸凌違反醫療公共利益

彰基職場霸凌違反醫療公共利益

職場霸凌有很多種形式,例如,言語霸凌、任意調動職務或工作地點等等。秀傳醫院喉科主任蕭信昌在彰基任職期間,院長陳穆寬規定住院醫師不可以和他互動,不准協助照顧病人,也要求其他主治醫師不要再跟他講話,這樣的霸凌已經影響病人權利。

讓醫師變醫奴的定期聘僱契約

讓醫師變醫奴的定期聘僱契約

一名高雄住院醫師與醫院約定,完成訓練,即返回母院,貢獻所學。可是,院方沒有給予事前承諾的職缺,還安排極為繁重的工作,導致心律不整、高血壓,身心俱疲。他的夜班增加到11班,2週工時共185小時,還得在36小時內往返母院、偏鄉衛生所支援。他想要離職,卻要賠償600多萬元的離職違約金。