「醫界昆凌」王姿予2：挺身爭取主治醫師勞動權益
網友私訊醫小編說，王姿予外貌甜美，又是皮膚科醫師，適合到醫美診所，如果她不在大醫院，或許就不會發生職場憾事。她公開自己的遭遇，希望社會關注主治醫師的工作權益，讓病人安心就醫。
主治醫師納入「勞基法」一拖27年，是在拖什麼？
主治醫師納入「勞基法」，勞動部早在1996年就已經討論。醫改會執行長林雅惠就說，他們在2001年成立時，舉辦的第一場記者會，就是以此為主題。27年過去了，醫師還是沒有納入保障。
「醫界昆凌」王姿予1：主治醫師沒有「勞基法」保障，讓我狼狽離職
王姿予的職涯發展原本十分順遂，是亞東醫院院聘教授。2022年5月間，和醫院高層發生溝通問題，短短1個月內，她沒了主任職務，也沒有及時接到主治醫師聘書，只好在6/30辭職離去，病人也無法找她治療。
彰基職場霸凌違反醫療公共利益
職場霸凌有很多種形式，例如，言語霸凌、任意調動職務或工作地點等等。秀傳醫院喉科主任蕭信昌在彰基任職期間，院長陳穆寬規定住院醫師不可以和他互動，不准協助照顧病人，也要求其他主治醫師不要再跟他講話，這樣的霸凌已經影響病人權利。
讓醫師變醫奴的定期聘僱契約
一名高雄住院醫師與醫院約定，完成訓練，即返回母院，貢獻所學。可是，院方沒有給予事前承諾的職缺，還安排極為繁重的工作，導致心律不整、高血壓，身心俱疲。他的夜班增加到11班，2週工時共185小時，還得在36小時內往返母院、偏鄉衛生所支援。他想要離職，卻要賠償600多萬元的離職違約金。
