護理師薪水：衛福部不及人力銀行網站了解？

護理師薪水偏低是護理人力流失的一項原因，許多人好奇，他們的薪水是低到什麼程度呢？

衛福部在2025年3月公布護理師薪水，年資不到1年的有5萬3700元，薪水最高的是年資25年以上的專科護理師，可拿到8萬7200元，年薪超過百萬元。

可是，這項公布引發護理人員反彈，他們紛紛在社群體表達不滿，甚至發言，希望衛福部發給薪資差額（延伸閱讀：台灣護師工會：全台90%醫院獲利，護師工會盼為護理師加薪）。

護理師薪水為3萬多、4萬多元

護理人員表示，他們實際只領到3萬多、4萬多元，官方資料有誤。以台大醫院為例，平均起薪是4.3萬元，加上每月約3000元績效獎金，最多也才4.7萬元，獎金有時還拿不到，只有4萬元出頭。

衛福部解釋，他們依據445家醫院呈報的護理人員經常性薪資（例如，專業證照津貼、職務加給、學歷加給、工作獎金績效、膳食及交通費等），加上非經常性薪資（年終或三節獎金、生日禮金、留任獎金、久任獎金等），兩者總額的平均月薪計算出平均值，每家醫院、單位、班別、職務不同，供作參考，並非代表每位護理人員。

衛福部公布台灣各級護理人員薪水

護理師月薪平均約為4萬7716元

衛福部這樣的計算方式造成了反效果，觀察實情，護理人員的憤怒不無道理。根據勞動部資料，他們的月薪平均約為4萬7716元，年薪則為69萬9000元，與衛福部資料出現頗大差距。

「如果薪水這麼高，護理人員會走嗎？」台灣護師工會顧問陳玉鳳反問。她表示，自己的同學在私立醫院工作27年，退休前的薪水不到7萬元（延伸閱讀：陳玉鳳2：那裡來的膽子，敢怒嗆衛福部長邱泰源、陳時中？）！

她說，衛福部提供不實薪資，資料反映醫院灌水，倒不如在網路查詢人力銀行、證照考試補習班，資料還來得接近事實。

她以長庚醫院為例，媒體報導他們的護理人員入行不滿1年，薪水就有6.7萬元，可是，查詢院內護理部網站，不計績效獎金，月薪為3萬7500元~4萬2500元，與報導不符（延伸閱讀：護理人力不足又老化？41歲~50歲成為主要人力）。

「護理人員對薪水的認知是底薪加上經常性獎金，也就是每個月匯入帳戶的金額，」她解釋。

為了拉高數字，醫院將績效獎金、衛福部夜班津貼、夜班費、年終獎金、非經常性薪資灌水加入。由於主管薪資、津貼拉高了平均數，造成護理人員高薪的假象，誤導社會視聽。

護師工會顧問陳玉鳳希望醫院為護理人員加薪。

醫院用數字製造護理師高薪假象

陳玉鳳也花費時間，從人力銀行等多個網站蒐集多家醫院護理師薪水，並且在臉書直播中公布。

例如，鹿港基督教醫院為3萬5400元~4萬7100萬、台中中山附醫門診護理人員起跳為3萬5600元、義大醫院則為3萬6250元、新光醫院加護病房為4萬5705元~5萬5000元、北醫附醫加護病房是4萬2270元。

「這樣看來，哪個醫院給護理師薪水6、7萬元？」她帶著怒氣表示（延伸閱讀：陳玉鳳1：為護理人員爭取勞動權益的女俠）。

她說，近5年來，醫院為了留住護理人員，提出留任獎金制度，與護理人員約定，工作期限內沒有離職，給予額外獎金。不過，若是提前解約，將全額收回，看得到卻領不到，護理人員等於沒有加薪，也留不住人才。

「醫院灌水薪資，證明資方惡意對待護理人員，令人氣憤的是，惡劣行徑不僅止此！」她說。

護理師薪水拉高，醫院塑造職場友善假象

據她追查，有些醫院刻意將年終獎金在農曆年前、年後，分2次發放，而非1次全數發放。陳玉鳳說，其目的就是防止護理人員拿了年終，在年前走人，而是要他們再做一個月，直到2月、3月年後離去（延伸閱讀：台灣護師工會：合理三班護病比立法，維護病人安全）。

她進一步說明，衛福部鼓勵醫院改善護理人員工作環境，編列2500萬元認證護理友善職場，醫院造假的目的無非是塑造友善職場，領取政府獎金。

經歷護理師薪水資訊錯誤一事，她向醫療界提出3項訴求，好讓大眾認識護理人員的付出：

• 醫院應該修改護理人員的不實薪資，以正確資料呈報衛福部。一旦有人發現醫院蓄意造假，衛福部要善盡主管單位職責，進行查核。
• 護理人員求職之前，對於薪水要停看聽，多加打聽、比較，尤其是較低薪資的職缺，應該謹慎評估。
• 衛福部要求醫院提報的護理師薪資數據，應該定義明確，避免醫院取巧，遊走模糊地帶，蓄意高報薪資。

醫院有錢蓋大樓，沒錢為護理師加薪？

「醫院有錢蓋大樓，為什麼沒錢為護理人員加薪？」陳玉鳳質疑。據她觀察，台灣從北到南，最近幾年來，幾乎沒有醫院不蓋新大樓，費用達1111億元，可見醫院不是沒有錢，而是不願意為護理人員加薪。

她認為，護理師是醫院的重要人力，沒有護理師，開不了床，醫院無法運作，蓋再多的大樓，也是枉然。

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