秀傳醫院喉科主任蕭信昌最近揭發他在彰基任職期間，遭院長陳穆寬欺侮，下令住院醫師不可以跟刀，也不可以照顧他的病人。從法律立場而言，此舉影響病人就醫權利，已經違反醫療公共利益。
身兼全國醫師醫療產業工會理事長的屏東醫院醫師吳欣岱在6月13日晚間透過直播方式，以「擊破醫院不續聘的假面具」為題，邀請關心醫師勞動權益的律師黃馨瑩，共同探討彰基職場霸凌事件，提醒醫師注意自身的工作權益。
黃馨瑩說，職場霸凌有很多種形式，例如，言語霸凌、任意調動職務或工作地點等等。以蕭信昌的例子來說，陳穆寬規定住院醫師不可以和他互動，不准協助照顧病人，也要求其他主治醫師不要再跟他講話，這樣的霸凌已經影響病人權利。
全國醫師醫療產業工會理事長吳欣岱（右）和律師黃馨瑩舉辦臉書直播，提醒醫師注意勞動權益。
彰基言語霸凌 醫師可依法求償
「醫師之間不說話、不互動，醫療團隊就無法溝通，」她分析陳穆寬對蕭信昌的態度已經違反醫療公共利益，屬於違法行為。她以打疫苗為例，假使民眾詢問疫苗安全，醫護人員不說話，不回答，民眾就無法安心。
陳穆寬曾經含怒責罵蕭信昌，「不會開刀就不要開刀，不會照顧病人，就把病人轉給會照顧的醫生，」黃馨瑩認為，這類的言語霸凌若是侵害蕭信昌的人身權益，可以依據民法或刑法請求賠償。
蕭信昌的太太－－皮膚科醫師邱足滿也遭遇彰基職場霸凌，院方減少她在總院2個門診，調整為增加支援二林分院2個門診，把她從彰化縣東北方調到西南方，每一次支援看診，往返通勤就要2小時。
家住彰化縣東北方的她擔心高齡家人若是發生意外，來不及救助，向主管陳情，表明困難，不過，院方不理會，她沒有抗拒院方，依舊按照指令前往工作。
律師黃馨瑩認為，彰基對醫師的職場霸凌已經影響病人就醫權利。
彰基威權式管理 調動醫師工作地點
「邱足滿遇到的職務調動屬於逼你屈服的威權式管理，」黃馨瑩表示。由於主治醫師沒有法令保障，去留由醫院片面決定，她建議，若是醫師不滿現行勞動條件，就要儘快以電子信件反應，透過文字詢問院方，不要靜默不語。
黃馨瑩說，醫師一旦質疑薪資或勞動條件，應該立即提出疑問，不要默然接受，忍到最後一刻，否則，長期以往，院方會認為醫師同意接受。
目前的醫療院所屬於資方市場，醫事人員簽署定期契約，法令也沒有明確規定醫師的勞動內容，他們的勞動權益掌握在資方。
黃馨瑩發現，有的醫療院所在約滿之日，沒有告知醫師是否續約，醫師仍舊持續工作，在此情形下，聘僱契約自動延續，就會從定期約轉為不定期約。
此時，假使醫師想要離職，只需通知院方，善盡告知責任，高層其實無法阻止。她解釋，院方沒有在約滿之前，和醫師商議續約，表示認可其工作能力，即使院方不同意，醫師仍舊可以不依照原來的定期契約日期離去。
全國醫師醫療產業工會理事長吳欣岱呼籲，醫院應該善待醫師。
醫院不善待醫師 就不會善待病人
除了邱足滿的案例，最近有彰基醫師不滿意薪資，向黃馨瑩詢問解決方法。
她認為，醫師和醫療院所的聘僱關係包含委任、合作形式，需要在契約內詳細明載，倘若醫師增加工作量，院方卻沒有額外支薪，可以詳列契約之外的工作內容和數量，與院方商議，然而，為了轉圜餘地，不要以存證信函和院方談判。
「醫院不善待醫師，就不會善待病人！」吳欣岱說出對醫療院所的觀察，她希望衛福部藉彰基事件，提升醫師勞動權益，不受資方片面掌控。
圖片來源：Photo AC、吳欣岱臉書、關心警察100計畫臉書
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