不要以為大醫院的主治醫師擁有崇高社會地位，就覺得他們受人尊敬。其實，他們沒有「勞基法」保障，一旦在職場上與主管溝通不良，不得已下離職，即使心有不甘，也無沒有地方申訴，找不到第三方單位協調。
還記得不久前的彰基邱足滿、陳堯俐醫師事件嗎？非自願離職的醫師離去，病人必須跟著他們遷移到新醫院，如果醫師暫停看診，病人無法就醫，影響治療權益。
有「醫界昆凌」封號的前亞東醫院皮膚科主任王姿予就是一個例子，留著一頭長髮，有著白晳皮膚的她，在學生時代就有校花之稱。她堪稱人生勝利組，人美、功課又好，成為皮膚科醫師之後，醫術也好，病人叫她「雷射王」。
短短1個月內沒有工作
王姿予的職涯發展原本十分順遂，工作表現也備受院方肯定，是院聘教授。然而，2022年5月間，和醫院高層發生溝通問題，短短1個月內，她沒了主任職務，也沒有及時接到一年一聘的主治醫師合約書，只好在6/30辭職離去，病人也無法找她治療。
她認為受到高層主管排擠和職場霸凌，才會有此戲劇性變化，在臉書上公布事發經過，也向《Dr.131醫生醫》談及心路歷程。
亞東醫院則告訴《Dr.131醫生醫》，王姿予在6/30約滿當天遞辭呈，院方準備7/1發送主治醫師合約書，並非不續聘，雙方認知有差距，才產生誤解，以下分別是勞資的敘述：
前亞東醫院皮膚科主任王姿予表示，沒有「勞基法」保障，影響她的工作權益。
王姿予醫師：
我在2012年1月到亞東醫院擔任皮膚科主任，這10年可說是我人生最辛苦的階段。
醫美當道，皮膚科醫師流行去開診所，願意留在醫院裡的醫師不多。我剛去時，科裡只有我和另一名主治醫師，除了看診，也為亞東爭取住院醫師名額，接收基層診所轉診，配合分級醫療政策，培育專科醫師，實現醫學中心的使命。
那時候，我上午診幾乎都看到下午3點，夜診常超過12點，很多門診護理師知道我為病人付出，下診時間遙遙無期，害怕跟到我的診。後來，醫院要求夜診10：30前完成，我只好限號以對。
為醫院盡心工作
不要以為我看診可以賺很多錢，不，我們沒有底薪，每個病人卻要花很多時間，健保病人診察費醫院只給106元，還要交6%當皮膚科基金，皮膚科醫師在醫院是低薪族。此外，我還帶住院醫師寫論文、考專科考試，他們的通過率是100%。
皮膚科學會容額分配制度改變，很多跟我們規模一樣的醫院，分配不到住院醫師，我當面向衛福部醫事司司長提出遠距醫療的構想，2018年完成了計劃書，最後也服務缺乏皮膚科專科醫師的連江縣離島居民。
我想強化師資，透過人脈，找到全球前2%頂尖科學家、長庚榮譽副院長郭承統駐診。他是皮膚病理權威，除了教導住院醫師，還幫病人看皮膚切片，解決疑難雜症。
我工作兢兢業業，擴大看診規模和醫師陣容，全盛期共有7名主治醫師。我在前5年獲得院聘副教授，接下來，要邁向最高等級的院聘教授努力。
2022年4/25，亞東的升等委員會委員投票，100%一致通過我的院聘教授升等，我拿到院教字005號證書，亞東推行升等制度多年，是獲此殊榮的第5人。
亞東醫院表示，沒有不願意續聘王姿予醫師，勞資雙方認知有差距。
與高層主管溝通困難
醫美診所對醫院的皮膚科醫師有吸引力，5月分，A醫師想辭職離去，我希望留下他，免得皮膚科醫師不足，失去訓練專科醫師的資格。5/23，我找高層主管，希望院方能幫A醫師加薪，卻被回以「全院都一樣，沒有特別待遇！」
他說話的口氣不好，指責我沒有擴大皮膚科規模。其實這10年來，我從2位主治醫師擴大到最多有7位。我再次告訴他，不留住主治醫師，就不符專科醫師訓練資格，豈料他丟下一句，「你們科早就不具訓練專科醫師的資格！」
我不知道那裡得罪了這位主管，想想我為醫院盡心盡力，連辦理爸爸的喪事，也只請一天假。心寒之下，第二天我去拿離職單，只是放著，並不想真正離職。
6/22，這位主管要我卸下主任職務，我很驚訝，就詢問由誰接替，他卻不答，而且顯得態度傲慢。
6/23，我去找院長，想了解原因，他要我再找那位主管。6/24，和主管約了時間，可是，他臨時有事而取消，後來也沒再找我，我以為一切如初，繼續推動皮膚科業務。
由於我還沒有收到科主任聘書，6/28詢問人資單位，他們表示，正在印製。6/29，我照常工作，和同事開會，要大家在7月分好好照顧病人。那天晚上10 點22分，A醫師加入科主任群組，我很納悶。第二天，才知道7月1日起主任換人！
原來主管想要排擠我，6月祭出保障薪20多萬元，暗中應徵新的主治醫師。
事實上，亞東聘請新的主治醫師，向來沒有保障薪，疫情期間，醫院收入受到影響，怎麼會違反常理，應聘新醫師？
醫師希望自己能比照一般勞工，納入「勞基法」保障。
不受「勞基法」保障而狼狽離職
6/30這一天，主任任期屆滿，沒有人告訴我將轉為主治醫師，也沒有看到合約書。這一連串經過讓我感到被欺騙，我沒有職務，只能遞辭呈，狼狽走人。
按照院規，科主任聘書、主治醫師合約書只能領取一種，其他主治醫師早在5月下旬收到，有半個月審閱期。如果不要我當主任，主治醫師合約書就該早點給我，怎麼拖到6月底都沒有呢？院方欺瞞不尊重，另人難以接受！
離譜的是，我離開1個多月，8月分的網路門診掛號，竟然有我的名字，其實，我7月就要求院方從掛號系統取銷我的名字，亞東是欺騙病人嗎？
想想我為醫院賣命10年，下場卻是真心換絕情。如果主治醫師有法律保障，我就不會離職，可以找勞工局協調，給個交代，要到該有的資讉費再走。現在我沒有看診，病人想找我治療，也愛莫能助，希望衛福部能正視醫師權益。
延伸閱讀：「醫界昆凌」王姿予2：挺身爭取主治醫師勞動權益
如果醫師有法律保障，遇到職場爭議，可以找勞工單位協調。
亞東醫院回應：
院內主治醫師採自動續聘，今年6/1，為了盤點人力，重新製作、發送合約書。由於科主任採一年一聘制度，院長會評估考量，6/27由人資單位發送簽呈。
當時包含王姿予醫師，還有其他幾位科主任也被更換。由於主任任期在6/30到期，她的主治醫師合約書會在7月1日發送，可是，她在6/30提交辭職，合約書沒有送出。
其實，她在5/24領離辭單，表示她有離職意願，經過1個多月，表示她慎重考慮，既然她有此決定，院方會尊重。雖然她說遭主管打壓排擠，院方卻從來沒有告訴她不續聘，和她認知有落差。
因為網路掛號有3個月期限，某一位病人早就預約王醫師8月分門診，由於電腦系統因素，沒有及時更改，才造成誤會，事後病人轉由其他醫師治療。
圖片來源：王姿予醫師、維基百科
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