最近彰基因為職場霸凌,引起社會議論。《鏡週刊》在619日刊登院長陳穆寬專訪,解釋近來的人事紛爭,起因於他實施一連串改革,擋人財路,以致遭到抹黑。

這篇報導共分為4則,主要講述陳穆寬在2018年接任院長職務之後,停止西進中國大陸,重新訂定人事制度,避免萬年主任,加強照顧偏鄉,採購公開透明,希望將醫院轉型為世界一流的醫學中心。

認為,一連串改革讓少數既得利益者反撲打擊,網路開始流傳黑函,中傷醫院、董事會和他的名聲。

 

院長改革措施招致中傷打擊

對於院內醫師的批評,陳穆寬說,一開始沒有公開反擊,他擔心多說話,會對離職醫護人員、醫院多一分傷害,沒想到外界以為他默認,反而造成彰基傷害。為了醫院,他與董事長討論後,決定親上火線,希望導正視聽。

此外,報導還採訪4名彰基現職醫護主管以及院牧部主任,表明支持陳穆寬的改革措施。

他們表示,離職或即將離職的醫師過去一起為彰基打拚,現在卻轉為攻擊,感到遺憾。過去彰基的醫療本業一直走下坡,自從陳穆寬上任之後,實施改革,多數同仁都表支持。

 

彰基職場霸凌
彰基傳出職場霸凌事件,院長陳穆寬出面澄清,不過,員工卻質疑他的說詞。

 

員工院長說謊自我漂白

不過,院內許多基層員工對這篇報導不以為然,認為《鏡週刊》沒有平衡報導,有如刊登企業廣告,質疑陳穆寬胡扯,昧著良心說謊,為自己漂白,百餘年前彰基建立的救人宗旨在這幾年內消失殆盡。

Dr.131醫生醫》蒐集基層員工看法,他們認為院長仗勢欺壓,排除異己,趕走受病人敬重的醫師,影響病人就醫權益。

一名員工表示,陳穆寬要他人信服改革有理,找醫護主管背書,並不具公信力。回溯2021年底,《鏡週刊》報導性騷擾傳聞,只見他發動員工,以「一人一信為院長加油,彰基加油」為題,要大家在官網上留言,鼓勵支持,現在又是如法炮製。

 

彰基醫學中心變成醫師中心

有員工說,陳穆寬趕走資深主治醫師,全院幾乎變成他一個人的耳鼻喉科專科醫學中心,對離開的資深醫師來說,彰基變成了專「剋」醫師中心。他打著改革名義,任意調動醫師工作地點和門診時段,排擠某些醫師的手術時段,因而延後病人的開刀治療時間。

雖然陳穆寬說,院內員工滿意度達到8成,其實,這項調查採具名制。員工表示,大家生活在白色恐怖,深怕自己那一天突然被莫名調動職務,幾乎沒有人敢在調查當中吐露真心話。

臉書《靠北護理師》則有貼文表示:「咱們敬愛的木瓜(指陳穆寬)到底要踢掉多少個醫師,才肯罷休?一邊對媒體發文,澄清滅火,一邊在院內張貼『契約期滿通知書』,這個操作,吃相不會太難看嗎?」

 

護病比
醫事人員的勞動權益如果沒有保障,受害者就是病人,值得相關單位重視。

 

財團法人醫院缺乏監督機制

署名「PapayaK2」的一名網友於6月19日在《公共政策網路參與平台》的「協作討論」欄,以「鑒於最近彰基院長事件,建議財團法人醫院院內應有公開民主的監督機構」為題,指出這類醫院缺乏監督,影響員工勞動權益和病人安全。

PapayaK2認為,財團法人醫院一向缺乏監督機制,院內施政往往根據老闆或董事會的意旨而行,董事會成員如果被不肖人士利用,會做出損害公眾利益或院內員工權益的決策,值得衛福部重視。

彰基職場霸凌事件發展至今,呈現院長、員工2種說辭,真相究竟如何,有待相關單位深入調查。

 

 

圖片來源:Dr.131醫生醫、彰基、Unsplash

 

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