指揮中心在5月19日調整專責病房1：5的護病比，放寬到醫學中心1：9、區域醫院1：12、地區醫院1：15，最高增加3倍，引發醫護人員反彈浪潮。
「醫院加薪加人，召回離開的護理人員，穩住院內現有的人力，就能解決醫療量能不足、放寬護病比的問題！」台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳一語道出解決方案。
她表示，指揮中心不肯承認護理人力不足，事先沒有詢問護理界團體，逕行調高護病比，做法實不可取。由於有研究指出，在超額的護病比之下，護理師每多照顧一名病人，病人住院30天內，死亡率就提高5%~7%，指揮中心顯然置病人安全於不顧！
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳認為，醫院加薪加人，一定能夠解決護病比不足的問題。
專責病房需要餵三餐、清便溺、擦澡、換尿布
台北市聯合醫院企業工會、台大醫院企業工會等醫護團體在5月中旬才向疾管署抗議，醫院私下調高專責病房護病比，沒有遵守1：5。令他們意外的是，疾管署和醫院站在一起，調高護病比，增加護理人員的工作壓力。
台大醫院企業工會在5月22日拍攝短片，為專責病房的護理師表達心聲。
影片敘述，每位確診住院患者都是高齡、多重共病、患有癌症、需要洗腎、長期臥床，由於沒有家屬或看護人員陪同，餵三餐、清理便溺、擦澡、換尿布都是護理師親力親為。
「專責病房有躁動的精神病人、失智或重聽，不能配合護理要求的病人，也有情緒不滿、對疾病充滿焦慮的病人。除了病房裡面，護理師還要應付病房外打電話詢問病情的家屬，」影片主述者說。
從影片敘述還能知道，護理師在早上8點進入專責病房工作，回到護理站已經是中午過後，他們身穿密不透風的防護衣，要獨自扛抬病人，做完一項治療，早已全身濕透。
台大醫院企業工會為放寬護病比，感到憂心，製作黑色圖卡表達不滿。
醫院違法脅迫護理人員超額照顧
護理人員已經夠辛苦了，陳玉鳳發現，有些醫院以防疫津貼為手段，脅迫護理人員照顧更多病人，誘使他們為了薪資，等同強迫同意。
她說，某一家醫院名義上由護理人員自行投票決定，是否要照顧5床以上，實際就是要他們自願同意。
投票單寫著：「請問大家有關專責病房的津貼，護病比，如果想要照顧床數少一點（5床以下），但是可能會拿不到額外的津貼，相反的照顧5床以上就會有津貼，」結果，「同意5床以上，一定會有津貼」的人數多過反對者。
「醫院採用這種強迫投票，已經違反『勞基法』，」陳玉鳳翻出「勞基法」第5條：雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，她說，這家醫院顯然已經違法。
某一家醫院以投票和防疫津貼，形同強迫護理人員自行同意照顧5床以上病人。
今年護理人力短少2萬人
台大醫院企業工會表示，回想疫情初期，護理人員以身在第一線為榮，可是，看到指揮中心漠視他們的權益而心灰意冷。護理人員因為照顧確診病人，自己跟著確診，職場環境犧牲他們，一旦他們無法再撐下去，將會引發離職潮。
其實，今年護理人員執業登記率是59.1%，比2021年最高的59.7%少了0.6%，減少1320人。衛福部長陳時中說，2020年執業人數為18萬 153人，2021年18萬5005人，今年1～4月則是18萬3685人。
不過，他認為人力沒有減少，到了6、7月，還會有畢業生進來，按照以往，護理人力都是上半年少，下半年多，沒有大量減低。
然而，對照衛福部推算，2022年需要補足1.2~2萬人，醫療院所還無法補足這些人力之前，就已經先流失1320人。陳玉鳳認為，即使到了下半年，畢業生進入職場，需要受訓1~3個月，才能正式上場，付出勞力者依舊是現在的護理人員。
台灣護師醫療產業工會製作國際護師節的心願圖卡，要求衛福部和醫院不要虐待護理師。
健保署提撥醫院200億元現金
猶記健保署在5月13日發布新聞稿，將快速提撥現金200億元預撥款，協助醫院全心投入防疫，避免醫療量能不足。內文提到：「醫事人員承受高風險及高壓力……，健保資源一定會透過各種靈活彈性方案，支持醫院財務。」
「醫院加薪加人，就能召回離開醫療戰場的護理人員，」陳玉鳳說出解決之道。
既然醫院即將拿到200億元，如果徵召離去的護理人員，提高薪資，人力需求不就略為紓緩，護理人員能喘口氣了嗎？
圖片來源：Pixabay、台灣護師醫療產業工會、台大醫院企業工會、陳玉鳳理事長
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