對確診媽媽來說，今年是最難過的母親節；對確診的護理師媽媽，更是苦上加苦。
「這個母親節，身為母親的我一點都不快樂，」一位確診的護理師媽媽在解隔離即將要上班的前一天晚上，寫下一篇短文，由台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳在臉書上轉載，有60多人分享。
確診的護理師不僅要忍受疾病帶來的身體不適，還要擔心會把病毒傳給孩子，面對同事也確診，人力不足，醫療量能緊崩，沈重的工作負荷讓她們十分無奈。
這位確診護理師有2個孩子，夾在家庭和醫療機構之間，承受著兩端的壓力。為了病人，即使2歲的兒子已經確診，她必須丟下，不能在家照顧，必須返回醫院工作，字句間透露著為人母的不捨。
身為護理師，她知道自己早晚會確診，站在對抗病毒的第一線，政府要護理人員在此刻共體時艱，卻沒有提供足夠的保障，內心滿是辛酸。以下是她的自敘：
護理人員一旦確診，最擔心自己會把病毒傳給家人，特別是年幼子女。（此為示意圖）
為了病人 不能親自照顧確診孩子
我今晚解隔離，明天要上班，但是，兒子在婆家也發燒，他才2歲，快篩陽性，去三重醫院，急診說沒有驗PCR，所以，只能到小兒科診所拿藥回婆家。
我打電話問機構老闆，可以讓我再放假嗎？她說沒人了，我必須出來上班，我只能把兒子留在婆家，明天繼續上班，我其實真的好難過。
今年的母親節，是在疫情下渡過了，因為我確診了。說實在話，我身為護理人員，知道自己早晚會確診。因為這波大浪疫情，衝擊著大家，無論是誰都躲不掉。
上週我們單位有人確診，老闆讓我放假，因為家裡有沒打疫苗的幼童。我問了政府部門，我這樣子，算匡列隔離嗎？他們回覆我：醫護人員不能算匡列範圍，只要是陰性，都能上班，除非確診才能放假，傻眼……，那當初買隔離險是為了什麼？
護理人員站在第一線對抗病毒，染疫確疹風險高，不少人認為工作條件不好，因而轉業，以致護理人力常常不足。
以為感冒 實際是確診
公家機關有派工作人員到我們單位採檢PCR，報告出爐，我是陰性。可是，隔幾天我開始咳嗽了，心跳很快，我想應該是太累了。本來要準備評鑑，因為疫情，臨時喊停，後來單位同事染疫，我又忙了一些事情，心想可能是感冒了。
就在這樣子想的時候，發現身體不太對勁，怎麼跟之前的感冒症狀不一樣呢？
我自己篩檢，果然是兩條線，當下想著：完了。女兒停課，她都跟我在一起，我好擔心會傳染給小孩及家人，還好兒子在婆家，請婆婆照顧，否則，2個都中獎，我無法想像……。
本來要趁勞動節連假，訂了飯店，要帶小孩出遊。因為單位評鑑，我常加班，打算等忙完評鑑，拿著五倍券出遊。可是，清明節後，眼見疫情愈來愈嚴重，我和老公討論，決定取消旅遊，跟兩個小孩待在家裡，比較安全。
兒子平時不跟我住，假日也未必能見面，他好像不太認識我了，有點難過。後來，單位同事確診，我用五倍券買了快篩劑、備用藥物及民生必需品，心裡希望這些物資不要派上用場。
沒想到我中獎了，而且是第一個使用，這時反倒慶幸自己早已經備妥藥品。
確診症狀痛苦 心跳加速
唉，有人問我中獎是什麼感覺？就像是重感冒，還要再嚴重很多：狂咳、鼻塞、發燒、心跳快，我自己測到110次/分，痰液黏稠，很難咳出。
我想，大人都這麼不舒服了，幼童怎麼辦呢？而且這不是中了，就一勞永逸，中了還是會再中呀！
我擔心我日後回去工作，會不會又帶病毒回來給小孩？但是，我不回家睡，我能去那呀？
我把確診的事情主動告訴了老師，因為我不知道學校何時會收到公文，倒不如先跟老師通報。幸好女兒已經很久沒上學了，如果因為我，讓班上同學確診，我不就更自責了？
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳認為，醫療量能緊繃，醫護人員如果垮了，台灣就無法和病毒共存。
憂心傳染家人 難以共體時艱
當了媽媽之後，會很擔心小孩安危。目前女兒上小班，不去上學，我媽媽可以幫忙，兒子則是婆婆照顧，還好我有兩位好媽媽，當我堅強的後盾，幫我照顧小孩。如果我最愛的家人確診，我會很自責，怪自己傳染給他們。
真心希望這波疫情能快點平穩下來，政府也要有所作為。唉，護理人員也是人生父母養的，不是這樣子被糟蹋，也不是把護士節（5月12日）改成護理師節就好。這麼多年了，給點實質幫助吧！
這個母親節，身為母親的我一點都不快樂，這個護士節，身為護理師的我也很不快樂。「共體時艱」這句話，我已經聽了20年了，可以換個台詞嗎？
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳提出4項建議，希望政府和醫療院所改善護理人員工作環境，鼓勵他們回任。
多少護理人員院內感染 無從得知
「醫護人員站在對抗病毒的第一線，面臨疫情海嘯，政府提供了什麼保障措施？」台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳提出質疑。
她說，護理人員照顧確診病人，很容易遭到感染，這幾週疫情大爆發，到底有多少名護理人員是院內感染？無從得知。
由於確診者愈來愈多，護理人員在醫院、家裡或是社區感染，途徑變得複雜。陳玉鳳發現，醫院趁勢打迷糊仗，現在因為人力不足，甚至有醫院不關切院內感染，規避雇主通報職業災害、給予公假的雙重責任。
「現在醫療量能吃緊，如果醫護垮了，台灣如何與病毒共存？」陳玉鳳反問。
護理人員今年已少千人 執業登記率下降
她表示，由於護理人員沒有合理的薪資報酬，離職率愈來愈高。每年18萬名畢業生，從事護理工作者約莫一半，現在的執業登記率是59.1%，比2021年最高的59.7%少了0.6%，減少1080人。
因此，她提出4點建議，改善護理人員工作環境：
1.合理尊重待遇讓護理人員回流：目前疫情嚴峻，除了專責病房，也發給其他護理人員津貼，鼓勵他們回任。
2.提供第一線護理人員抗疫時安身之所：護理人員擔心傳染家人，各縣市政府應提供住宿場所，讓他們安心工作。
3.關注前線護理師的心理精神壓力：精神科醫師和心理師輔導焦慮壓力過大的第一線人員，政府建立疫後醫護人員關懷照護機制。
4.全民攜手照顧醫護家人，緩後顧之憂：學校主動關懷第一線醫護人員子女，減輕壓力，若有需要，提供照顧與教學。
只是類似的呼求並非第一次提出，政府和醫院雇主真的聽進去了嗎？
圖片來源：Photo AC、陳玉鳳理事長
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